Начислила зарплату что делать дальше

Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт. Принятая в декабре прошлого года ст. Но юристы советуют обращаться сразу в суд.

Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника

В условиях военного положения своевременная выплата заработной платы является одним из ключевых моментов для выживания населения. Но при этом заработная плата должна откуда-то браться. И проблемы с этим возникают также и у работодателя. Должны ли выплачивать заработную плату в период военного положения. Выплата зарплаты в военное время должна быть.

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Вообразите себе ситуацию: в положенный срок вам падает на карточку зарплата.

• Дополнительные материалы
• Итак, с 1 января года удерживать НДФЛ нужно при каждой выплате зарплаты. Смотрите на примерах, что это меняет в расчетах и как теперь предоставлять вычеты.
• На работе всем платят зарплату.
• Во время военных конфликтов, чтобы сохранить стабильность своего предприятия, работодатели часто принимают меры, такие как уменьшение размера зарплаты для своих работников или установление их зарплат на уровень минимальной заработной платы.
• Риски для работодателя при начислении зарплаты во время военных конфликтов
• Ни для кого не секрет, что многие составляющие заработной платы ст.
• Мы удерживали из доходов работника суммы по исполнительному листу четвертой очереди в счет погашения ссуды. В марте к нам в бухгалтерию на этого работника пришел новый исполнительный лист первой очереди на уплату возмещения вреда, причиненного здоровью.
• При каждой выплате зарплаты бухгалтер удерживает налог на доходы физических лиц и сбор. Также могут быть произведены дополнительные отчисления на профсоюзные взносы и надбавки на иждивенцев.
• Основные правила и замечания
• ТОП-5 ошибок предпринимателей при работе с маркетплейсами. Подготовить документы в ФНС.
• Главная страница » Вопрос-ответ » Труд и оплата труда. В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключение предусмотренных указанной статьей случаев женщинам перед отпуском по беременности и родам, лицам моложе 18 лет, работникам, принятым на работу в порядке перевода и т.
• Юридической силы этот пункт не имеет. Работодатель вправе обозначить ответственность работника за раскрытие информации, являющейся коммерческой тайной, но согласно федеральному закону «О коммерческой тайне» заработная плата коммерческой тайной быть не может.

Хотя есть несколько ситуаций, когда появление этой надписи вполне корректно. В этой публикации мы на конкретных примерах в программах 1С покажем, как эта, на первый взгляд, незначительная ошибка может привести к катастрофе в зарплатном учете. Также уделим внимание способам устранения этой ошибки, более того мы расскажем почему не всегда можно доверять мнениям других специалистов из интернета.